Other Resources

EVENTS

Ride to Farm

Date: June 2, 2018
Location: Goodland County Park, Madison
details

Agroecoprospect: The Challenge of Integrating Values, Food and Farming

Date: June 13-16, 2018
Location: UW-Madison campus
details

more events

SUCCESS STORIES

The Wisconsin School for Beginning Dairy and Livestock Farmers: Keeping the Dream of Farming Alive

As older farmers retire, fewer young farmers are stepping in to take their place. The number of beginning farmers dropped 20 percent in the last five-year census period, and the average US farmer now tops 58 years of age. more

CIAS Mini-Grants Support Graduate Student Research in Sustainable Agriculture

CIAS supports innovative graduate student research addressing the challenges faced by small- and medium-sized farms and food businesses. Awarded annually, our competitive mini-grants aid students as they initiate their research in sustainable agriculture and food systems. more



Wisconsin Workers’ Rights Reference Cards

Posted March 2018

These reference cards summarize basic rights for farmworkers and food workers. They were last updated in December 2017. Feel free to download, print and disseminate the printer-friendly versions, which are designed as double-sided, tri-fold cards.

English
HTML
Printer-friendly

Español
HTML
Versión para imprimir

All Wisconsin workers’ rights

Workers are protected by U.S. and Wisconsin laws. As a worker in Wisconsin, you have a right to:

  • A safe and healthful workplace with protection from hazards
  • A workplace free from discrimination
  • With enough hours worked, seasonal employees may be eligible for unemployment benefits

If working for a large employer (50+ employees), you have a right to:

  • Family medical leave: Up 12 weeks unpaid leave for your own medical care or that of a family member, or upon birth/adoption of a child
  • Health insurance: Offered through employer (employer faces a tax penalty if not offering)

Wisconsin farmworkers’ rights

As a farmworker in Wisconsin, you have a right to:

  • Minimum wage: $7.25/hour (narrow exemption for certain interns)
  • Receive pay at least monthly with a detailed pay stub
  • Right of association: Join or form a union; engage in collective activity to improve conditions
  • Receive overtime pay at 1.5 times the hourly pay rate for all hours worked over 40 in that week when performing duties that do not meet the definition of agricultural labor
  • Sanitary working conditions
  • Safe transportation, if provided
  • Safe and clean housing, if provided
  • Protective gear for pesticide application and training
  • Information in your language explaining:
    • Job duties, pay, place of employment (work location)
    • Costs you must pay: Transportation, housing, food, tools or work gear like boots and gloves
  • If H-2A visa worker, payment of transportation, food and lodging costs

Wisconsin food workers’ rights

As a food worker in Wisconsin, you have a right to:

  • Minimum wage: $7.25/hour (narrow exemption for certain interns)
  • If tipped employee: $2.33/hr ($2.33+tips must=at least $7.25/hr)
  • Receive pay at least monthly with a detailed pay stub
  • Receive overtime pay at 1.5 times the hourly pay rate for hours worked beyond 40 hours/week
  • Engage in collective activity to improve working conditions, which includes the right to join or form a
    union

Partners

UW-Madison Center for Integrated Agricultural Systems (CIAS) and UW-Extension School for Workers

Additional resources

Wisconsin Department of Workforce Development Equal Rights Division

CIAS labor and fair trade

For more information on the law: Rachel Armstrong, J.D., Farm Commons, 608 616 5319 rachel@farmcommons.org

For general questions and legal advice: Alexia Kulwiec, J.D., UW-Extension, Dept. of Labor Education, 608 262 0593 alexia.kulwiec@uwex.edu

Worker Justice Wisconsin, 608 255 0376 (contact center for help in reporting violation)

 

Todos los derechos de los trabajadores en Wisconsin

Los trabajadores están protegidos por las leyes de EE. UU. y Wisconsin. Como trabajador en Wisconsin, usted tiene derecho a:

  • Un lugar de trabajo seguro y saludable con protección contra los peligros
  • Un lugar de trabajo libre de discriminación
  • Con suficientes horas trabajadas, los empleados por temporada pueden ser elegibles para recibir beneficios de desempleo

Si trabaja para un empleador grande (con más de 50 empleados), usted tiene
derecho a:

  • Permiso médico familiar: hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para su propia atención médica o la de un miembro de la familia, o después del nacimiento / adopción de un niño/a
  • Seguro de salud: Proporcionado por el empleador (el empleador puede recibir una sanción fiscal si no lo ofrece)

Derechos de los trabajadores agrícolas de Wisconsin

  • Como trabajador agrícola en Wisconsin, usted tiene derecho a:
  • Salario mínimo: $7.25/hora (exención limitada para ciertos pasantes o practicantes)
  • Recibir pagos al menos mensualmente con un talón de pago detallado
  • Rerecho de asociación: Unirse a un sindicato o formar uno; participar en actividades colectivas para mejorar las
    condiciones
  • Recibir pago por horas extras a 1.5 veces la tarifa de pago por hora por todas las horas trabajadas después de 40
    a la semana cuando se realizan tareas que no cumplen con la definición de trabajo agrícola.
  • Condiciones de trabajo sanitarias
  • Transporte seguro, si se proporciona
  • Vivienda segura y limpia, si se proporciona
  • Equipo de protección para aplicación de pesticidas y entrenamiento
  • Información en su idioma explicando:
    • Deberes laborales, salario, lugar de empleo (lugar de trabajo)
    • Costos que usted debe pagar: transporte, vivienda, comida, herramientas o equipo de trabajo como botas y guantes
  • Si el trabajador tiene visa H-2A, pago del costo de transporte, comida y alojamiento

Derechos de los trabajadores de la industria alimentaria en Wisconsin

  • Como trabajador de la industria alimentaria en Wisconsin, usted tiene derecho a:
  • Salario mínimo: $7.25/hora (exención limitada para ciertos pasantes o practicantes)
  • Si el empleado recibe propinas: $2.33/hora ($2.33 + propinas debe ser igual a ganar por lo menos $7.25/hora)
  • Recibir pagos por lo menos mensualmente con un talón de pago detallado
  • Recibir pago por horas extras a 1.5 veces la tarifa de pago por hora por horas trabajadas más allá de 40 horas a
    la semana
  • Participar en actividades colectivas para mejorar las condiciones de trabajo, lo cual incluye el derecho de unirse
    a un Sindicato o formar uno

Socios de UW-Madison Center for Integrated Agricultural Systems (CIAS) y UW-Extension School for Workers

Recursos adicionales

División de Igualdad de Derechos del Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin

Trabajo y comercio justo del CIAS

Para obtener más información sobre la ley: Rachel Armstrong, J.D., Farm Commons, 608 616 5319 rachel@farmcommons.org

Para preguntas generales y asesoramiento legal: Alexia Kulwiec, J.D., UW-Extension, Dept. of Labor Education, 608 262 0593 alexia.kulwiec@uwex.edu

Justicia Laborales en Wisconsin, 608 255 0376 (comuníquese con el centro para obtener para reportar violaciones a sus derechos)